经历教育培训行业十几年，告诉你一定可以去的。

犹豫肯定有犹豫的理由，这个大家众所周知，2020年初的新冠疫情，对很多行业产生了影响，其中教育培训行业排在前十位之列。线上教育如火如荼但也不乏有赶鸭子上架的起哄之流，学校停课，线下教育全线停滞。很多教育行业从业者从一月待到五月，可能至今还未看到希望，为求生存转行业。那么我们简单分析下现在的状况，给朋友提供下参考。

1、国内疫情趋于平稳，防控措施积极到位，经济各方面积极复苏有效推进开工发展，教育行业地位不可估量。

根据近几日的新闻报道，国内各个省市学校从小学到初中高中基本在六月初实现大面积开学，如果学校都不能开学，教育机构只能在部分线上教学起到作用，大面积线下课程无法开展。那么现在的情况是存在学校开课后，机构防控消毒措施到位的情况下，线下课程开课，但客观的说笔者认为这是有一定条件的。

2、疫情让我们更加认识到，科技的重要性，教育教学培育人才的重要性，教育行业一定会积极阳光的发展下去。

我们在感动着武汉人民的付出，我们在崇拜者钟南山，李兰娟、张伯礼的同时，我们也希望多几位这样的学术专家。中国一直坚持着科教兴国，那么对于教学的高要求，人才培养的多样化是时时刻刻都围绕着我们国家的发展。培训机构在对人才培养起到了不可估量的作用，所以教育培训行业的 必将积极发展下去。

3、不论线上线下教育的人才需求是大量的，教培行业也是很有远景的行业。

线上培训不是从疫情出现才开始，跟谁学、作业帮、袁辅导、新东方、好未来等都在几年前就开展了线上课程体系。还有那两个外教英语非常有名的机构，他们都在疫情期间积极的开展线上教学，说实话真是解决了很多家长的焦虑问题，同期很多机构也都开始展开线上，但是或多或少都引发了各种问题。线上线下是相辅相成，彼此借鉴，重点是解决孩子在学习中的问题，所以随着开学的到来，线下教育一定会再次活跃起来。

4、朋友，已经有面试邀请了？说明什么呢？缺人才用啊

恕我直言，现在不论谁家都不会留很多储备人员，换句话说，不会养闲人。以前养吗？告诉你，教育行业真的会不断招聘储存人才，教育质量还包括服务这个环节，每家机构都不希望自己在某个环节有缺失，力求方方面面的完美，所以不会因为个人的离职而去影响他的教学质量，自然会有人才储备。而如今，真是缺人才招聘，有机会真的建议你考虑。

步入教育行业前的几个小建议

1、了解具体的工作内容：销售人员、教务人员、授课老师、管理人员等等，找到适合自己的；

2、待遇体系了解清楚：教育机构一般是分基本工资和提成，一定要问清楚；

3、工作时间要清楚：行业特点多数是周六日上班，平时有可能到晚上九十点钟（当然也不全是），自己可否接纳，可否适应；

4、晋升的基本规则：找工作要有长远考虑，不单单只是看工资，平台的晋升机会必须是考虑的主体，要给自己未来做打算。

希望每一位教育行业的从业者，做着最阳光的职业，服务社会，提升自我，祝福大家，加油！！！！